DOLL ALS ARBEITGEBER
DOLL ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit einem hohen technologischen Anspruch. Das Engagement unserer qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllt diesen Anspruch mit Leben.
Unsere Werte und unser Verhalten nach innen und außen bestimmen dabei maßgeblich unsere Unternehmenskultur. Wir haben klare Leitbilder, die für uns Orientierung und Verantwortung zugleich sind. Sie prägen unseren Umgang miteinander, unseren Führungsstil und unsere Kundenbeziehungen.
Unternehmensleitbild
- Wir setzen Maßstäbe in unseren Kernmärkten Holz- und Schwertransport
sowie Flugfeld. - Wir bieten unseren Kunden innovative Transportlösungen von hoher
Qualität und Wirtschaftlichkeit. - Wir gehen auf Kundenanforderungen und Marktveränderungen aktiv ein und setzen diese flexibel um.
- Ausgeprägte Kundenorientierung ist für uns Verpflichtung.
- Mit unseren leistungsfähigen Mitarbeitern erwirtschaften wir einen angemessenen Ertrag, der den Fortbestand unseres Familienunternehmens sichert.
- Wir sind stolz auf unsere Leistung und auf unsere Produkte.
- Jeder Mitarbeiter trägt verantwortungsvoll zum Erreichen unserer Ziele bei.
Führungsleitlinien
- Offenheit und gegenseitiges Vertrauen kennzeichnen unseren Führungsstil. Ein klarer organisatorischer Aufbau mit Geschäfts- und Zentralbereichen dient uns dabei als Orientierung.
- Wir formulieren unsere Ziele und Erwartungen klar.
- Die Bewertung der Zielerreichung und der Leistung der Mitarbeiter
erfolgt mittels Kennzahlen und persönlicher Rückmeldung. - Wir informieren unsere Mitarbeiter über die Unternehmensziele und die Unternehmenssituation auf Basis aller Unternehmenskennzahlen.
- Wir beteiligen unsere Mitarbeiter an unseren Entscheidungsprozessen.
- Vereinbarte Maßnahmen werden konsequent verfolgt und umgesetzt,
Abmachungen und Versprechen werden verlässlich
eingehalten und eingefordert. - Wir gehen offen, ehrlich und vertrauensvoll mit unseren Mitarbeitern um.
- Wir ziehen uns nicht hinter gegenseitigen Schuldzuweisungen zurück, sondern erarbeiten gemeinsam die Lösung der anstehenden Aufgaben.
- Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse
sowie an der Entwicklung und Umsetzung der Strategie. - Wir sind für unsere Mitarbeiter ansprechbar und unterstützen sie bei der Lösung der Probleme; wir geben ihnen Rückmeldungen über den Stand.
- Wir fördern unsere Mitarbeiter durch die Delegation von Aufgaben
und Kompetenzen sowie eine bedarfsbezogene Weiterbildung. - Wir leben unsere Führungsleitlinien vor.