Gemeinsam Großes bewegen

Als mittelständisches Familienunternehmen kennzeichnet Offenheit und gegenseitiges Vertrauen unseren Führungsstil. Ein klarer organisatorischer Aufbau in Geschäfts- und Zentralbereiche dient uns dabei als Orientierung.

Grundlage für die Ausgestaltung unserer Arbeitsprozesse und der Zusammenarbeit im Unternehmen ist unser DOLL-Produktionssystem. Dabei steht die Optimierung und Standardisierung unserer Abläufe im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses im Mittelpunkt unseres Handelns.

Gegenseitiger Respekt kennzeichnet unsere Kommunikation. Wir führen regelmäßig Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche durch, sie dienen der gegenseitigen Information und Rückmeldung über Aufgaben, Zielerfüllung, Zusammenarbeit und der Vereinbarung weiterer Schritte und Ziele im Rahmen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Weiterbildung

Um im heutigen Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein, benötigten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem breiten Wissensspektrum. DOLL bietet im Rahmen der Qualifizierungsoffensive „AKTIV bei DOLL“ zahlreiche Schulungsmaßnahmen und Förderprogramme an, mit deren Hilfe Sie Ihre Qualifikationen zielorientiert weiterentwickeln können. Grundlage für die individuelle Entwicklungsplanung sind unsere Unternehmenswerte sowie die berufgruppenbezogene Quali-Matrix sowie das persönliche Mitarbeitergespräch.

Im Mittelpunkt des internen Schulungsprogramms stehen fachliche, insbesondere produktspezifische, aber auch fachübergreifende Themenstellungen. Mit maßgeschneiderten und bedarfsorientierten Schulungen und Workshops unterstützen wir darüber hinaus bestimmte Zielgruppen, um sie auf zukünftige Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten.

Entwicklungsprogramm Förderkreis

Mittels unseres Förderkreis-Programms bereiten wir ausgewählte Nachwuchskräfte systematisch auf die Übernahme weiterführender Fach- und Führungsaufgaben im Unternehmen vor.  

Vergütung

Neben dem Grundgehalt (Entgeltsystem gemäß Tarifvertrag über das Entgeltrahmenabkommen ERA in der Metall- und Elektroindustrie) können Mitarbeiter bei DOLL von Leistungszulagen und einem Prämiensystem profitieren.

Die Organisation offeriert verschiedene Sonderzahlungen, altersvorsorgewirksame Leistungen, Fahrgeldzuschüsse, anteilige Kostenübernahme bei Bildungsmaßnahmen der „Aktiv bei DOLL“- Reihe und eine umsatzorientierte Vergütung bei Verbesserungsvorschlägen.

Arbeitszeitmodelle

Das Unternehmen schafft über flexible Arbeitszeitmodelle vielseitige Möglichkeiten für die DOLL-Mitarbeiter. So wird es z. B. jungen Eltern möglich, auch während der Elternzeit mit dem Unternehmen verbunden zu bleiben.
Hierbei zählen neben Schichtarbeit und Gleitzeit vor allem die Teilzeitmodelle zu den Varianten mit sehr großer Flexibilität.

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben einem angenehmen Arbeitsklima, bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, fit durch den Berufsalltag zu kommen. Individuelle Beratung, Seminare sowie Ergonomietrainings am Arbeitsplatz helfen unseren Mitarbeitern täglich, gesund zu bleiben.